人財是加特可廣州重要的財富。公司一直致力于打造魅力加特可，人財培養(yǎng)在為員工帶來成長與增值以外，也是加特可廣州極具向心力企業(yè)文化T-E-A-M滲透的表現(xiàn)。從基礎(chǔ)崗位，一步一步走上管理崗位，加特可廣州為每一位員工提供了健全的人財培養(yǎng)機制與富有想象力的成長空間。
現(xiàn)地化的人財培養(yǎng)效果顯著，已經(jīng)有更多的優(yōu)秀人才可以擔起更大的責任。面向未來，面向不斷變化的市場新環(huán)境，加特可廣州始終相信，通過人力資本創(chuàng)造價值來驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的方向是不變的。加特可廣州將繼續(xù)加速培養(yǎng)中堅人財，讓人財資本的價值最大化。
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今年有幸通過公司的專業(yè)資格通道得到晉升，在此感謝公司能提供這樣一個晉升通道，給予我一個能展現(xiàn)自己專業(yè)知識和技能的機會和舞臺。同時也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和認可。在我得知自己得到公司專業(yè)資格認定的那一刻，我心里充滿了激動和感激，同時也感受到了身上的責任和使命。 特別是在今年，公司開始大力推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，我對自己身上的責任和使命，感受尤為強烈。 我現(xiàn)在深深地意識到，在后續(xù)的工作中不僅需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的動力，不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)提升自己的知識和技能，在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)技能，幫助和支持各部門推進業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，同時還需積極參與公司數(shù)字化人才的培養(yǎng)，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功做出自己的貢獻。 |
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企劃管理部中級工程師 卓 超 |